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不过也有部分关键因素有利于特朗普，例如有小罗勃．肯尼迪等第三方挑战者，另外两项因素都和经济有关。
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- 中新网记者30日从广州铁路警方了解到，2024年“五一”假期铁路运输期为4月29日至5月6日，共8天。其中，广州南站预计到发旅客603.2万人次，日均到发75.4万人次，同比增长2.08%。广州铁路警方以“三打三防”专项行动为切入，严厉打击霸座、猥亵、醉酒滋事等严重侵犯旅客切身利益、扰乱列车正常秩序的违法犯罪行为，坚持全员坚守岗位，护航“五一”铁路运输畅通。
- 《通知》提出，将围绕公共服务升级，推动大数据、物联网、人工智能、北斗导航等新技术与交通基础设施深度融合。将围绕协同创新发展，实施车路云一体化和船岸云一体化试点。在重点路段合理布局智能化路侧基础设施，实现智能网联汽车出行引导、事件预警、协同辅助驾驶及自动驾驶等多样化场景应用。此外，还将健全公路水路项目全生命周期数字化管理机制。
- 当地时间5月2日下午，韩国国会表决通过《梨泰院特别法》，对2022年10月29日夜在首尔市梨泰院发生的严重踩踏事故进行彻底调查，并从立法角度避免类似惨剧再次发生。
- 4.爱之心养老公寓2016年10月9日投入使用，截至案发，床位总承载量约600个。案发时，公寓内入住养老会员229人。
- 据国家气象中心强天气预报中心专家介绍，作为强对流天气的一种，龙卷的发生需要同时具备强对流天气发生的特征和龙卷发生的个性特征。“冷暖空气剧烈交汇和南海台风为我国龙卷的发生提供了有利的大尺度天气背景。精细到中尺度的对流系统中产生龙卷的有利因素主要有三点，即中低层具备适宜的热力不稳定能量；低层高湿的环境，导致水汽抬升凝结高度较低，较低的云底更有利于‘漏斗云’接地，最终形成龙卷；低层较强的大气动力条件，强盛的垂直风切变条件，更有利于龙卷的发生。”专家称。
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此外，还有为残疾人免费提供咖啡技能培训的江西心研无声咖啡，有中欧合资专注乳制品生产研发的冰博克。现场的咖啡展商们通过沉浸式的互动体验、熟练优雅的技巧展示、雅致梦幻的打卡点营造，为前来的游客提供了多层次、高品质的活动体验。图为新余慧灵喜憨儿洗车中心，“喜憨儿”们正在同时洗两辆车，十分忙碌。近年来，随着社会更多的包容和理解，越来越多的“喜憨儿”有机会走上工作岗位，尝试力所能及的工作。刘力鑫摄在“助微计划”开展过程中，中国工商银行、中国银行等国有大型银行及其它股份制商业银行，利用网点布局广泛及资金能力等优势，扩大了普惠金融的覆盖面，成为“助微计划”的中坚力量。
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ㄔㄨㄣˇ=蠢：
在参观故宫时，美国马斯卡廷中学学生泰勒表达了自己的惊讶之情：“我真的没想到一切都被保存得那么好，我以为会很破旧。来之前，我知道故宫是帝王住的地方，但是来之后我知道他们在这怎么生活的，就像我看到屋檐上不同数量的动物代表不同的权力等级。”
|▌煩躁：
top5、有记者提问，5月1日，布林肯发表声明称，美方强烈鼓励世卫组织邀请台以观察员身份参加今年世卫大会。中方对此有何评论？
江枫思渺然：
top8、五一假期即将到来，假期期间，不少商家会开展各种促销活动来吸引消费者，其中难免鱼龙混杂，中国消费者协会提醒广大消费者要审慎选择、理性消费，避免落入各种消费陷阱。
我丑故我知 ：
法新社29日援引消息人士称，目前哈马斯代表团已经离开埃及返回卡塔尔，将“讨论提议”，并“希望尽快做出回应”。
勿忘心安：
top6、近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用，突出考核激励效果，强化考核结果转化，激发干事创业活力，提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向，锚定干事方向。德不配位，难以致远；德才兼备，方堪大任。面对新机遇新挑战，干部既要做到忠诚干净担当，也要具备高素质专业化能力。德者，才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒，守得住拒腐防变底线，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者，德之资也。有了过硬的素质能力，干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设，在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容，注重考准考实。考核贵在精准，也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判，“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部，根据区域目标、运行机制、职能定位等特点，科学确定考核指标内容，让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况，让考核内容既注重整体又关乎细节，提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用，强化激励作为。考核只是手段，运用才是关键。完成考核不是工作终点，而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部，大力度进行正向激励，促进干部由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的干部，组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题及时整改，实现追赶超越。加大考核激励力度，目的是把各方面的干劲带起来，尤其是要树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
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top9、事实上，共和第一银行的倒闭早有端倪。 2023年7 月，该行曾在向投资者发表的演讲中表示，存款数量正在下降，而且随着利率上升，该银行的抵押贷款业务的价值已经降低。此外，由于未能向美国证券交易委员会提交年度报告，共和第一银行于2023年 8 月被纳斯达克摘牌，1.25亿美元的资本补充计划也随之告吹。