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此外，徐工一直重视以现金分红形式回报投资者。2021年度，由于当时正在进行重大资产重组，为保持股权结构的稳定性，加快重组进程，更好地维护全体股东长远利益，公司当年没有进行利润分配，而是待重组完成后再择机提出利润分配预案。此后，徐工有限整体上市大功告成，挖机、矿机等优质资产注入，资本市场迎来“新徐工”，重组完成后，徐工于2022年中期即进行了利润分配，每股派息0.23元，现金分红金额达27.18亿元。
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- 朱克力对财联社记者表示，吉林经济增长快速有几方面值得关注。一方面，来自产业结构的优化升级。第二产业一季度增加值同比增长9.5%高于全国增速，显示出其工业发展势头。这得益于吉林省近年来对高技术、高附加值产业的重视以及科技研发投入的大幅增加，推动新兴产业加速壮大。另一方面，也是政府扶持政策效应的显现，通过优化营商环境、降低企业税费负担等举措，提高企业生产效率和市场竞争力，进一步促进经济增长。
- 营养师刘怡里在Facebook专页发文指，咖啡含有天然抗氧化剂“绿原酸”。 有研究发现，绿原酸有以下4大功效：
- 4月3日，鹿城警方横跨三省历经9小时押解李某回温，温州、宁波两起23年命案积案成功告破。
- 4.从战略上看，二者都希望将中国固定在相对劣势的国际产业分工位置，及政治上的国际从属地位，即不能主导国际事务议程设置和具有改变西方决策结果的能力。在具体目标上，美国具有强烈的愿望全方位压制中国崛起，但欧洲似有所不同，其所宣称的政策目标不是压制中国崛起，只是希望这种崛起符合西方规则。然而，如果中国全然遵守西方规则，一定会被束缚在从属地位无法动弹。
- 图为新余慧灵喜憨儿洗车中心，“喜憨儿”们正在同时洗两辆车，十分忙碌。近年来，随着社会更多的包容和理解，越来越多的“喜憨儿”有机会走上工作岗位，尝试力所能及的工作。刘力鑫摄
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此外，随着年龄的增长，肌肉中出现了一些新的肌纤维群体。这些肌纤维在年轻人中几乎看不到，却在老年人中逐渐增多，比如修复型和退变型肌纤维亚型等新出现的肌纤维亚型。退变型可能是肌纤维衰老中率先衰老的群体，而修复型在老年人身体中发挥着特殊的保护作用，帮助维持肌肉的功能，减缓衰老过程。两国经济合作存在哪些互补需求？法国市场如何看待中国产品？近日，对外经济贸易大学法国经济研究中心主任、法国巴黎索邦大学博士生导师赵永升接受中新社“东西问”专访，探讨了相关议题。陈俊武同志是爱国奋斗奉献精神的模范践行者。他以身许国、无怨无悔，努力为国家、为行业作贡献，坚持“奉献大于索取”的价值观，做一个对社会有用的人。他淡泊名利、严于律己，在住房、公务待遇等方面始终严格要求自己。他谢绝了配秘书、坐专车的专家待遇，坚持步行上班近20年。他捐出自己的20万元授课费用于奖励优秀青年学子，还默默资助贫困大学生直到毕业。
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上海城市体育节总导演、《跃动上海》MV总导演侯捷说：“我们导演组一直花心思研究这四项城市运动，就想到了一个词‘跃动’，滑板、小轮车、攀岩、霹雳舞，跃动是基本的动作，还传达了一个向上的精神，另外运动这个词也非常符合上海，上海是一个年轻、有活力，有包容度的城市，上海的城市精神也是开放、有创新、有包容，上海这些年也是在一次一次的飞跃。”
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top5、为了降低消费者体验低空飞行的成本，活动还发布了低空飞行消费券。本次活动消费券金额总计1000万元，分为全场通用券和合作商家券两种类型，适用于运动驾驶执照培训、地面航空体验、直升机低空游、双人跳伞体验、滑翔伞、短途运输等项目。消费券从2024年4月30日开始进行领取，券面有效期最长一年。
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top8、中新网 乌篷迎亲、宋韵婚俗，宋韵水上婚礼让人一眼千年；对韵创作、赏景赋诗，美景与诗词完美融合；闻香识酒、AR打卡，感受绍兴深厚黄酒文化……
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近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。组织部门要发挥好考核“指挥棒”作用，突出考核激励效果，强化考核结果转化，激发干事创业活力，提升干部实干担当的积极性主动性。树牢考核导向，锚定干事方向。德不配位，难以致远；德才兼备，方堪大任。面对新机遇新挑战，干部既要做到忠诚干净担当，也要具备高素质专业化能力。德者，才之帅也。忠诚干净担当是党对新时代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在大是大非面前头脑清醒，守得住拒腐防变底线，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。才者，德之资也。有了过硬的素质能力，干部担当作为才有底气。这就要求考核应当注重考察干部能力建设，在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出符合新时代要求的好干部。优化考核内容，注重考准考实。考核贵在精准，也难在精准。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判，“量体裁衣”提升干部考核的“精准性”。要突出干部评价指标的精准考核，坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同区域、不同条线、不同岗位的干部，根据区域目标、运行机制、职能定位等特点，科学确定考核指标内容，让相同类别的干部考核对象在同一赛场上“赛跑”。优化考核内容还需要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况，让考核内容既注重整体又关乎细节，提高针对性、操作性、精准性。注重考核运用，强化激励作为。考核只是手段，运用才是关键。完成考核不是工作终点，而是激励干部进步、推动事业发展的起点。要深化考核运用，注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。对于考核表现优异的干部，大力度进行正向激励，促进干部由好向更好迈进；针对考核结果欠佳的干部，组织上也要帮助查找原因、传导压力、激发动力，促进问题及时整改，实现追赶超越。加大考核激励力度，目的是把各方面的干劲带起来，尤其是要树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
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top6、但是凡事危中有机。哪怕当下，倒是希望日本国内真有人能看穿形势，置之被收割之地而后生。
走着走着就散了：
top9、当神舟十七号飞船返回舱顺利返回地球家园后，如何迅速找到返回舱和航天员成为地面搜救人员最关心的事情。神舟十七号飞船返回舱天线网络要在飞船着陆后，接通朝向地面上方的天线，确保地面搜救人员可以通过天线网络找到返回舱。