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政府前年施政报告宣布成立港投公司，由政府主导投资策略目标产业，被外界视为“港版淡马锡”，但这种说法是引喻失义，因两者性质不同。淡马锡是新加坡全资拥有的投资公司，业务遍及与新加坡国计民生相关的企业股份，以及具有投资价值的海外企业，但港投公司却锁定只投资创科企业，来提升香港竞争力和经济活力，并赚取投资回报。港投公司坐拥620亿元巨资，一直按兵不动，直至昨天才落实首个项目，背后相信是出于审慎投资缘故。
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- 此外，这次藉由海峡论坛的举办时机，不只是国民党率团与大陆官方对话，其中还包括民众党。国台办副主任潘贤掌14日在厦门会见出席的民众党参访团。据国台办官网消息，参加会见的民众党中央委员张凯钧指民进党逢中必反，激化两岸对抗，民众党始终坚持“两岸一家亲”，将继续推动两岸交流合作、共谋台海和平与民众福祉。
- 在古浪县八步沙林场眼窝子沙治沙点，郭玺和林场职工一起浇水。新华社记者 马希平 摄 春天正是给树苗浇水的时候，郭玺一天至少要开着洒水车跑七八趟，把已经成活的树浇个遍。“与沙漠打交道，要耐得住寂寞，吃得了苦。”每次见到郭玺，他总是在麻利地挖坑、种树，黑黝黝的脸上充满笑容，沙漠干旱贫瘠的环境似乎从不影响他的积极乐观。
- 展出的200余件展品来自中国和罗马19家博物馆，涉及青铜器、陶器、金银器、玻璃器、玉器、雕塑等类别。展览以女性生命中的家庭生活、社会生活及情感生活三个主要生活场景为脉络，通过东西方文物对话的方式，揭示不同文化背景下女性们各美其美的文化特色和美美与共的价值追求。
- 4.从发生时间来看，干旱发生正值夏播种植关键期。华北地区以往多以春旱为主，今年旱情集中在夏收、夏种、夏管的“三夏”时节，属于全年农作物种植承上启下的关键时期。
- 今年是第17届欧国杯，也是扩军后的第三届，上一届举办场地涉及了10个国家的11个城市。扩军前，欧国杯曾长期沿用16个队参加，小组前二晋级8强的赛制，如今欧国杯由24个队分为6个小组，每个小组的前二，以及成绩最好的四个小组第三，晋级16强。本届欧国杯，时隔36年再度回到德国举行，36年前，在德国夺冠的是荷兰队。
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参访中，中国侨联委员、澳门作家廖子馨对广西民族博物馆和广西博物馆内展现的广西多彩民族文化感触良多。她表示，广西民族文化历史悠久，丰富多彩，壮族的铜鼓造型独特，壮锦、绣球十分漂亮。“当前，广西正建设铸牢中华民族共同体意识示范区，促进各民族广泛交往交流交融，实现安居乐业，这为我的创作提供了新思路，今后，我将把广西民族文化元素，融入到自己的作品中。”廖子馨说。我国作为分委会的秘书处承担国，将积极履责，推动世界各国专家致力于钢-混凝土组合结构和混合结构领域相关国际标准化工作，为全球土木工程基础设施建设贡献力量。©2024中央广播电视总台版权所有。未经许可，请勿转载使用。美国“国会山”网站报道称，以色列人质获救后，美国总统拜登发言庆祝，承诺美方“不会停止”行动，直到所有人质被释放并达成停火协议。
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花谢忽如雪：
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
淚眼予妳：
top5、中国“新职人”择业，也越来越以“悦己”为先。刘敏一直在寻找做民宿管家的机会。“这几年，乡村文旅蓬勃发展，社会对民宿管家认可度越来越高。民宿管家在工作过程中，也能学会很多东西，比如园艺、花艺、摄影、调酒等。”刘敏说。
娇宠成性：
top8、捐献当天，谢志龙接到了、受赠者的感谢信、他虽不知道受赠者是谁、但从信中、可以感受到他/她对生命的强烈渴望
替月亮关灯：
最好的情况是，如果有确定有问题的物品，或者高度怀疑有风险的物品，日常工作和生活中就针对性避免，这对减少复发也有莫大的帮助。遇到这个磨人的“小妖精”，如果没办法自己处理，那么，千万记得去搬救兵——皮肤科医生。
一夕意相左：
top6、6月12日，红星美凯龙发布公告称，公司第二大股东红星美凯龙控股集团有限公司已于近日向上海市浦东新区人民法院申请进行重整。本次重整的对象仅为红星控股自身法人主体，不包含红星控股的子公司及参股公司。
一个人的青春战役 ：
top9、日前，昆明大观篆新农贸市场见手青、谷熟菌、青头菌、松茸等陆续上市。野生菌是云南特色食材，云南的野生食用菌大约有900种，占全国食用菌总数90%，也是每年云南人餐桌上的常客。近年来，越来越多的外省朋友对云南野生菌产生了浓厚的兴趣，野生菌的价格也年年攀升。